活动伊始，教务处副处长韩沛言详细阐述了“青蓝工程”的意义及实施计划。韩处长表示，“青蓝工程”是学校为青年教师量身定制的成长计划，旨在通过骨干教师与新入职教师的结对帮扶，实现教学经验和教育智慧的传承，促进青年教师在教育教学岗位上迅速成长，逐步向骨干型教师发展。
随后，教务处处长宣读了“青蓝工程”结对教师名单，名单中包括各专业学科的骨干教师及2024年春以来新招聘入职的青年教师。紧接着，副校长李树东为每位指导教师颁发了聘书，正式开启了师徒结对的新篇章。
接下来的签字仪式上，指导教师与青年教师们郑重地在“青蓝合同”上签字，明确了双方的职责与期望。这一环节不仅加深师徒双方的认同感与责任感，更加深俩人他们对共同成长的坚定信念。
作为指导教师代表，周雨汇老师发表了表态发言。她表示，将全力以赴地履行指导教师的职责，毫无保留地传授教学经验，为青年教师的成长贡献自己的力量。同时，她也希望青年教师能够珍惜这次机会，虚心学习，快速成长。
青年教师代表郑慧也在会上作了表态发言。她感谢学校为青年教师提供的宝贵学习机会，并表示将严格遵守师德规范，虚心向指导教师请教，不断提升自己的教育教学能力，为学校的发展贡献自己的青春和力量。
最后，副校长李树东发表了讲话。他强调了“青蓝工程”对于学校发展的重要意义，并鼓励师徒双方要珍惜这次结对帮扶的机会，相互学习、共同进步。同时，他也表示学校将不断完善“青蓝工程”的制度建设、过程管理和考核评价体系，为青年教师的成长提供全方位的支持和保障。
“青蓝工程”的实施方案明确了青年教师的培养目标：一年熟悉规范、二年能挑重担、三年成为骨干。通过系统的教育培养、严格管理和教育教学实践，使青年教师在师德修养和业务能力上都达到胜任教书育人、为人师表的教师岗位要求。此外，学校还制定了详细的师徒职责和工作要求，确保“青蓝工程”的顺利实施和取得实效。
